结论前置：在实习期内上了半个月的班然后辞职，工资是应当支付的。
法律背景与解释：
劳动关系的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否处于实习期，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是劳动关系中的基本原则，体现了劳动的等价交换原则。
实习期的性质：
- 实习期通常是劳动者与用人单位在正式建立劳动关系前的一个相互了解、适应的阶段。但即便如此，只要劳动者在实习期内实际提供了劳动，就应当获得相应的报酬。实习期并非免除用人单位支付工资义务的特殊时期。
工资支付的具体规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于实习期内辞职的劳动者，用人单位应当在其离职时一次性结清工资。
法律建议与行动指南：
与用人单位协商：
- 如果用人单位未支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，并要求用人单位按照约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能遇到的特殊情况及处理：
用人单位主张未签订劳动合同无需支付工资：
- 即使未签订劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、同事证言等证据），用人单位仍需支付工资。
用人单位主张劳动者未达到工作要求无需支付工资：
- 用人单位需承担举证责任，证明劳动者未达到工作要求且因此未支付工资是合理的。如果用人单位无法提供充分证据，则仍需支付工资。
总结与进一步思考：
- 劳动者在实习期内辞职后，有权要求用人单位支付已提供劳动的工资。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
- 如果遇到用人单位拒不支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，包括协商、投诉和申请劳动仲裁等。
- 在未来的职业发展中，劳动者应更加注重与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以减少类似纠纷的发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。