结论是：实习半个月后辞职，用人单位不发工资的行为是违法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作期限长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
- 实习期间，虽然您可能未与用人单位签订正式的劳动合同，但只要您实际提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务支付工资。
工资支付规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并了解用人单位未支付工资的具体原因。
- 如果用人单位承认拖欠工资并承诺支付，您可以要求其出具书面承诺，并明确支付时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和可能的赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与用人单位相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
及时行动：
- 发现用人单位未支付工资后，您应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
- 一般来说，劳动争议的诉讼时效期间为一年，自您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
作为于青律师，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。