结论前置：实习期间没发工资，辞职后用人单位仍需支付相应工资。无论实习生是否处于实习期（试用期），只要为用人单位提供了实际劳动，且在离职时已履行了相应的通知和交接义务，用人单位就有义务支付其应得的劳动报酬。
法律背景与依据
法律地位与权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。实习生虽可能不具备传统意义上的劳动关系主体资格（如在校生实习中的某些情形），但与实习单位之间若构成雇佣关系或事实劳动关系，同样有权获得劳动报酬。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于实习生，实习单位应按照约定的支付周期和金额支付工资。
工资支付标准：
- 对于在校生实习中的勤工助学型实习，根据《高等学校学生勤工助学管理办法（2018年修订）》，校外勤工助学则按不低于单位相同岗位试用期工资标准的80%支付，且不得低于当地最低工资标准。
- 对于就业型实习或非在校生实习，一般可认定为与用人单位建立了劳动关系，工资支付标准应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资计算方式
工资的计算通常依据劳动者实际工作的天数、小时数，并结合双方约定的工资标准（如日薪、时薪、月薪等）来进行。例如，若月工资为5000元，一个月按法定工作日（通常为21.75天）计算，工作了10个工作日后辞职，那么工资大致为：
\(工资 = \frac{5000}{21.75} \times 10 \approx 2298.85元\)
重要的是，这一计算需确保不低于上述提到的试用期或实习期工资支付标准。
工资支付时间
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。对于实习期离职的劳动者而言，这意味着在办理完离职手续后，用人单位应立即结清其应得的工资，除非双方另有约定且该约定不违反相关法律法规。
维权途径
如果用人单位拒绝支付或无故拖欠工资，实习生可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自身的诉求和合法权益。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队提交相关证据材料，请求其对用人单位进行调查并责令改正。
- 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己获得工资的权利。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 实习生在实习前应了解清楚实习工资的发放标准，并在实习合同中明确约定，以避免后续因工资问题产生纠纷。
- 在实习期间，应保留好所有与工作相关的记录和证据，如实习合同、考勤记录、工作证、工资条等，以备不时之需。
- 了解并掌握维护自己合法权益的法律途径，如协商、投诉、仲裁和诉讼等。
综上所述，实习期间没发工资，辞职后用人单位仍需支付相应工资。实习生应了解自己的法律地位和权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。