实习期辞职工资是会发的。实习期离职时，实习生是否有权获得工资，需根据实习的性质及双方约定具体判断。但总体而言，只要实习生提供了劳动且双方有报酬约定，离职时就应获得相应工资。以下是对不同实习性质下离职工资权益的详细阐述：

1. 勤工助学型实习：

   • 实习生在单位组织下利用课余时间进行劳动，旨在改善学习和生活条件。
   • 单位应按约定和相关规定发放工资，通常不低于当地政府规定的最低工资标准或居民最低生活保障标准。

2. 教学实践型实习：

   • 实习生参与学校组织的实践活动，旨在将理论知识与实践相结合。
   • 若双方签订了协议并明确约定了劳动报酬，则实习单位应按协议发放工资；若协议中无约定，则可不支付工资，但需提供必要的劳动保护和条件。

3. 就业型实习：

   • 实习生以就业为目的进行实习，接受实习单位管理，从事的工作是单位业务的组成部分。
   • 此种情况下，实习生与单位之间存在事实劳动关系，单位应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付工资。

4. 非在校生实习：

   • 非在校生实习一般可认定为与用人单位建立了劳动关系。
   • 用人单位必须按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。

综上所述，无论实习生属于哪种类型，只要提供了劳动且双方有报酬约定，离职时就应获得相应工资。若用人单位拒付工资，实习生可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，建议实习生在实习前与用人单位明确约定工作内容、工资待遇等事项，以避免后续纠纷。