结论前置：无论您是否在本月辞职，只要您上个月为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当发放上个月的工资。
详细分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定义务，强调了工资应按月支付，且不得因劳动者后续的辞职行为而规避支付责任。
- 《工资支付暂行规定》第九条也规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一条款进一步明确了劳动关系结束时，用人单位需结清工资的责任。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，用人单位可能会因财务流程、银行转账等因素导致工资发放有一定的延迟。但这种延迟必须是在合理范围内，且不得违反相关法律法规。
- 如果劳动合同或公司规定中明确约定了工资发放的具体时间（如每月15日发放上月工资），且该约定不违反法律法规，那么用人单位应按照该约定时间支付工资。但即使如此，如果劳动者在当月辞职，用人单位也不应以此为由拖延支付上个月的工资。
特殊情况及应对方法：
- 若劳动者在工作中存在失误给单位造成经济损失，或劳动合同中有关于工资支付的特殊约定（如因劳动者原因造成的经济损失需从工资中扣除），用人单位可能会试图扣除部分工资。但任何扣除必须符合法律规定和合同约定，并需有明确的证据和合理的计算依据。例如，因劳动者原因造成的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者可通过向当地劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议与指导
- 查看劳动合同与公司规定：在辞职前，建议您仔细查阅劳动合同和公司相关规定，了解工资发放的具体条款和流程。
- 及时沟通与协商：如果用人单位未按时支付工资，建议您及时与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并明确要求确定工资发放的具体日期。建议通过书面形式（如邮件、短信等）进行确认，以便后续维权时作为证据使用。
- 依法维权：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。如劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为自身权益受到严重侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在极端情况下，如仲裁结果仍不满意，您还可选择向人民法院提起诉讼。
综上所述，无论您是否辞职，只要您为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。