实习期过后辞职，实习生应当被赋予实习期的工资。这一结论的详细分析如下：

在校生实习的情况

1. 勤工助学型实习：

   • 实习生提供了劳动，且单位应按照约定和相关规定发放工资。即使离职，也应按实际工作天数和约定标准支付工资。

2. 教学实践型实习：

   • 若双方签订了协议并明确约定了劳动报酬，实习单位应按协议发放工资。离职时，同样依据双方协议处理工资事宜。

3. 就业型实习：

   • 此种实习实质上符合劳动关系特征，用人单位应支付工资。离职时，用人单位需按约定和法律规定支付相应工资。

非在校生实习的情况

• 非在校生实习一般可认定为与用人单位建立了劳动关系。离职时，用人单位必须按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于实习期间的劳动者。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

总结与建议

无论实习生是在校生还是非在校生，只要提供了劳动且双方有报酬约定，离职时就应获得相应工资。若用人单位拒付工资，实习生可以首先尝试与用人单位进行友好沟通；若协商无果，可以向当地劳动监察大队提交相关证据材料，请求其对用人单位进行调查并责令改正；必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。