实习期无论时间长短或是否合格，都应该发放工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于实习期，因为实习生在实习期间也为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。实习期不合格仅作为评估劳动者是否适合该岗位的依据，并不能成为拒绝支付工资的理由。
二、薪资标准与支付情况
有约定的情况：
- 如果实习协议中明确规定了实习工资及其支付方式、标准，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应严格按照约定执行，支付实习生相应的工资。
无约定或约定不明确的情况：
- 若实习协议未对工资进行约定或约定不明确，一般应参照用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十进行支付，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若无相同岗位可参考，则应按照当地同行业类似岗位实习工资的一般水平来支付，确保实习生的劳动得到合理报酬。
三、实际操作中的注意事项与建议
签订实习协议：
- 为了明确双方的权利和义务，建议实习生在与用人单位达成实习意向后，及时签订实习协议。协议中应明确实习期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 实习生在工作过程中应注意保留相关证据，如考勤记录、工作成果等。这些证据在需要时可以证明自己的劳动付出，为维护自己的权益提供有力支持。
沟通协商与维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付实习期间的工资，实习生可以首先与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果沟通无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据以维护自己的合法权益。在必要时，实习生还可以申请劳动仲裁或通过法律途径追讨应得的工资。
综上所述，实习期无论时间长短或是否合格，实习生都有权获得相应的劳动报酬。用人单位应依法依规支付实习生的工资，而实习生也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的权益。