关于短期实习人员是否应该发工资的问题，这确实是一个涉及法律与实际情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律视角
劳动关系的建立：
- 如果短期实习人员与实习单位建立了劳动关系，即实习生以就业为目的进行实习，且实习单位对其实行劳动管理，实习生提供的劳动成为用人单位业务的组成部分，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实习单位必须支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
未建立劳动关系的情况：
- 若短期实习并未构成劳动关系，而是基于教学实践、项目合作或其他非就业目的的实习，那么实习报酬的支付则需依据双方（包括实习生、实习单位及可能涉及的学校或组织）的约定。
- 在这种情况下，如果协议中明确约定了无工资但提供了其他形式的补偿（如食宿、培训、实习证明等），且这些补偿未严重侵害实习生权益，那么从合同角度看是合法的。
- 但若协议中未提及任何补偿，或补偿明显不足以弥补实习生的劳动付出，甚至严重侵害了实习生权益，那么这种行为可能违背了民法中的公平原则和公序良俗原则。
二、实际情况分析
有明确约定的情况：
- 如果实习协议中明确规定了实习期间的工资待遇，包括工资数额、支付方式等，那么实习单位应当按照约定支付工资。
无明确约定或约定模糊的情况：
- 如果实习协议中没有明确规定工资待遇，或者仅提及了补贴、补助等费用而未明确这些费用是否作为工资发放，那么实习生有权与实习单位进行沟通协商，要求按照同工同酬的原则支付工资。同工同酬原则意味着实习生应获得与同岗位正式员工相当的工资待遇，至少不应低于当地最低工资标准。
特殊行业或岗位的考虑：
- 在某些特殊行业或岗位（如医疗、教育、科研等），由于政策或行业惯例的原因，实习生可能获得较低或无薪的实习机会。然而，这并不意味着这些行业的实习生就没有权利获得工资。如果实习协议中未明确规定无薪，且实习生实际上为实习单位提供了有价值的劳动，那么他们仍有权要求支付相应的工资。
三、建议与行动
- 仔细阅读实习协议：在实习前，务必仔细阅读并理解实习协议中的所有条款，特别是关于实习报酬的部分。
- 及时沟通协商：如果对实习协议中的条款有疑问或不满，应及时与实习单位或学校进行沟通协商，要求澄清或修改。
- 寻求法律援助：如果实习单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，实习生可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，短期实习人员是否应该发工资取决于多种因素，包括是否建立了劳动关系、实习协议中的约定以及实际情况等。在实习前，实习生应充分了解这些信息，并在必要时采取行动保护自己的权益。