关于厂里临时工迟到是否扣工资的问题，结论是：这主要取决于劳动合同或厂里的规章制度中的具体规定，以及迟到行为的性质和后果。 以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同或规章制度的规定：

   • 如果劳动合同或厂里的规章制度中明确规定了迟到将扣除相应工资，那么厂里在临时工迟到时有权按照约定扣除工资。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么厂里就不能随意扣除临时工的工资。在这种情况下，扣除工资可能构成违法行为，临时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 迟到行为的性质和后果：

   • 如果迟到行为只是偶尔发生，且没有对生产造成严重影响，那么厂里在考虑扣除工资时应该更加谨慎。毕竟，临时工也是劳动者，他们的权益同样受到法律保护。
   • 如果迟到行为频繁发生，且对生产造成了严重影响，那么厂里在依据劳动合同或规章制度扣除工资的同时，还可以考虑采取其他管理措施，如警告、罚款（如果规章制度允许且罚款金额合理）、解除劳动合同等。但需要注意的是，任何管理措施都必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。

3. 法律原则和规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。因此，在扣除临时工工资时，厂里必须确保有合法合规的依据和程序。
   • 同时，劳动者也有义务遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如果迟到行为违反了这些规定，劳动者应该承担相应的责任。但责任的形式和程度必须合理合法，不能过度惩罚。

建议：

• 对于临时工来说，如果担心迟到被扣工资的问题，可以在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果厂里确实存在无故扣除工资的行为，临时工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 对于厂里来说，应该制定合理合法的规章制度和劳动合同条款，明确迟到等违纪行为的处理方式和程序，确保管理行为的合法性和合规性。

总之，厂里临时工迟到是否扣工资并不是一个简单的问题，它涉及到劳动合同、规章制度、法律原则等多个方面。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。