工厂搬迁是否会赔钱，这主要取决于工厂搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及员工是否选择解除劳动合同等因素。以下从不同情况为你详细分析：
一、工厂搬迁未导致劳动合同无法履行
如果工厂只是在本市内进行搬迁，且搬迁后的工作地点与原工作地点相距不远，或者工厂提供了必要的交通补贴、住宿等条件，使得员工能够继续履行劳动合同，那么在这种情况下，工厂通常不需要向员工支付经济补偿。因为劳动合同的履行并未受到实质性影响，员工的工作条件和待遇也未发生显著变化。
二、工厂搬迁导致劳动合同无法履行
员工选择解除劳动合同：
- 如果工厂搬迁到外地，或者虽然在本市内但搬迁距离过远，导致员工无法继续履行劳动合同（例如，员工需要照顾家庭、子女上学等特殊情况），且员工选择解除劳动合同的，那么工厂应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。
工厂提出解除劳动合同：
- 如果工厂因搬迁导致无法继续经营，或者搬迁后无法为员工提供原有的工作条件和待遇，且工厂提出解除劳动合同的，那么工厂同样需要向员工支付经济补偿，计算方式与上述员工选择解除劳动合同的情况相同。
三、特殊情况下的处理
- 工厂未提前通知员工搬迁：如果工厂在搬迁前未提前通知员工，或者未与员工协商搬迁事宜，导致员工因此遭受损失的，员工有权要求工厂承担赔偿责任。
- 员工拒绝搬迁且工厂未解除劳动合同：如果员工拒绝随工厂搬迁，且工厂未因此解除劳动合同的，那么工厂通常不需要向员工支付经济补偿。但在此情况下，工厂应当继续履行劳动合同，为员工提供原有的工作条件和待遇。如果工厂因此降低员工工资或变更工作岗位等，员工有权要求工厂恢复原状或支付相应的经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果工厂即将搬迁，建议及时与工厂沟通了解搬迁详情，并根据自身情况做出合理选择。如果选择解除劳动合同，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等），以便在后续维权过程中使用。
- 对于工厂而言，在搬迁前应当提前与员工沟通协商，尽量达成一致意见。如果确实需要解除劳动合同的，应当按照法律规定向员工支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
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