针对您提出的“不是临时工的过错怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了临时工在工作中受伤但非自身过错时的赔偿处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，临时工在工作中受伤，其权益与正式工是平等的，都受到《工伤保险条例》等法律法规的保护。赔偿事宜的处理，主要取决于是否被认定为工伤。

一、若被认定为工伤

即使不是临时工的过错，只要其受伤是在工作过程中因工作原因导致的，且符合工伤认定的条件，那么临时工就有权享受工伤保险待遇。这包括但不限于：

• 医疗费用：由工伤保险基金支付。
• 康复费用：同样由工伤保险基金承担。
• 停工留薪期间的工资福利：临时工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
• 伤残津贴：对于伤残等级较高的临时工，工伤保险基金还会按月支付伤残津贴。

二、若未被认定为工伤

如果临时工的受伤未被认定为工伤，那么赔偿事宜就需要根据双方的关系和过错原则来处理：

1. 劳务关系处理：

   • 如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，且伤害未被认定为工伤，那么可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理赔偿问题。
   • 在这种情况下，遵循的是一般过错原则，即根据双方各自的过错来承担相应的责任。如果雇主提供的工作环境存在安全隐患导致伤害，那么雇主应承担主要赔偿责任。
   • 如果伤害是由第三人造成的，临时工有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。

2. 非因工负伤待遇：

   • 如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，但所受伤害不符合工伤认定标准，那么临时工仍然可以享受非因工负伤待遇。
   • 这包括医疗期及病假工资（不低于当地最低工资标准的一定比例）、医疗费用报销（通过医疗保险或由用人单位承担）等。

三、赔偿项目及计算方式

无论是按劳务关系侵权赔偿还是非因工负伤待遇，赔偿项目通常都包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。具体的计算方式会根据实际情况和当地的相关规定来确定。

四、建议措施

对于临时工来说，在工作中受伤后，应尽快采取措施保护自己的权益。这包括及时报警、收集证据、寻求医疗救助以及咨询专业律师的意见。无论是否被认定为工伤，都应积极寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，不是临时工的过错并不意味着其不能获得赔偿。关键在于根据具体情况选择合适的法律途径进行赔偿处理。希望以上解答能够对您有所帮助。