临时工工作20年退休了是否有补偿，需视具体情况而定。以下从不同法律关系和用人单位行为两个角度进行分析：
一、基于法律关系的分析
事实劳动关系：
- 若临时工与用人单位形成了事实劳动关系，且用人单位存在以下情形，退休时可能有补偿：
- 未依法缴纳社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若因用人单位未缴纳养老保险，导致临时工无法享受养老金等社保待遇，临时工有权要求用人单位赔偿相应损失。
- 违法解除或终止劳动关系：若用人单位存在违法解除或终止与临时工劳动关系的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，临时工可要求支付经济赔偿金。计算标准通常按工作年限，每满一年支付两个月工资（若为经济补偿则为一个月工资，赔偿金为经济补偿的两倍）。
劳务关系：
- 若临时工与用人单位是劳务关系，退休时一般没有基于劳动关系的补偿。但如果双方在劳务合同中有关于退休补偿的特别约定，则按照约定执行。
二、基于用人单位行为的分析
合法行为：
- 若用人单位依法与临时工解除或终止劳动关系，且已履行相关义务（如支付经济补偿、办理社保转移等），则临时工退休时一般无额外补偿。
违法行为：
- 如前所述，若用人单位存在未依法缴纳社会保险或违法解除、终止劳动关系等行为，临时工有权要求赔偿或支付经济赔偿金。
法律建议
明确法律关系：
- 临时工应首先明确与用人单位之间的法律关系，是事实劳动关系还是劳务关系。这可通过查看劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确定。
收集证据：
- 若认为自身权益受到侵害，临时工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
协商与投诉：
- 临时工可先与用人单位沟通协商，要求其依法履行义务或支付补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 若对劳动仲裁结果不服，临时工还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
举例说明：假设某临时工在某单位工作了20年，但一直未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。退休时，该临时工发现无法享受养老金待遇。此时，该临时工可收集工作证据（如工资单、工作证、考勤记录等），向用人单位主张赔偿因未缴纳养老保险而导致的养老金损失。若用人单位拒绝赔偿，该临时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，临时工工作20年退休了是否有补偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。