关于临时工工作10年退休补偿的问题，核心结论需结合具体情况及法律法规综合判断，以下从多个角度进行分析：

1. 无固定期限劳动合同关系与补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应签订无固定期限劳动合同。若单位未依法签订，需从应当签订之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月。若之后违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 应用场景：若您作为临时工在单位连续工作满10年，且单位未与您签订无固定期限劳动合同，您有权要求单位支付双倍工资差额，并在违法解除时要求支付赔偿金。

2. 合法解除劳动关系时的经济补偿

   • 补偿标准：若单位合法解除与您的劳动关系（如协商一致解除或符合法定解除情形），应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于10年工龄，应支付10个月工资的经济补偿金。
   • 月工资计算：包括基本工资、奖金、津贴等，为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 上限规定：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。由于您工龄为10年，未超过上限，因此不适用此特殊规定。

3. 违法解除劳动关系时的赔偿金

   • 法律后果：若单位无正当理由擅自辞退您，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即20个月工资。

4. 社会保险及公积金补缴

   • 法律规定：用人单位有为您缴纳社会保险和公积金的法定义务。若单位在您工作期间未足额缴纳，您有权要求单位补缴。因未缴纳造成的损失，单位需承担相应赔偿责任。

5. 工资及福利结算

   • 结算内容：单位需结清您在职期间的所有工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。

实际操作建议：

• 协商先行：建议您先与单位进行协商，明确自己的权益和需求，尝试达成和解。
• 法律途径：若协商无果或存在争议，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 证据保留：在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证明等，以备不时之需。

示例说明： 假设您作为临时工在单位连续工作满10年，月工资为5000元，且单位未与您签订无固定期限劳动合同。若单位合法解除与您的劳动关系，应支付您10个月工资的经济补偿金，即5000元/月 × 10月 = 50000元。若单位违法解除，则需支付您20个月工资的赔偿金，即5000元/月 × 20月 = 100000元。

特殊情况提醒：

• 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位辞退您无需支付经济补偿。
• 用人单位在辞退您时，应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给您，载明解除劳动合同的事实、理由及依据。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。