您好，针对您提出的“临时工到年龄了怎么办”的问题，这主要涉及到超龄劳动者的权益保障问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当临时工达到或超过法定退休年龄时，他们仍然享有一定的劳动权益保障。目前，国家和地方都在积极出台相关政策，以更好地保障超龄劳动者的权益。
一、工伤保险保障
江苏省等地方政策：以江苏省为例，从2021年2月1日起，符合条件的超过法定退休年龄人员（即用工单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、未办理退休手续的就业人员）可以参加工伤保险。这一政策为超龄劳动者提供了工伤保障，一旦他们在工作中发生工伤或患职业病，可以享受相应的工伤保险待遇。
国家层面政策：人力资源社会保障部也发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，其中明确提到用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。这进一步体现了国家对超龄劳动者权益的重视和保障。
二、用工协议与权益保障
书面用工协议：根据相关规定，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这有助于保障超龄劳动者的合法权益，避免在劳动过程中出现纠纷。
工作安排与限制：用人单位一般不安排超龄劳动者加班，不得安排他们从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业。这是对超龄劳动者身体健康的关怀和保护。
三、具体操作建议
了解当地政策：由于不同地区的政策可能存在差异，建议您首先了解当地关于超龄劳动者权益保障的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
与用人单位沟通：如果您已经达到或超过法定退休年龄，但仍在从事临时工作，建议您与用人单位沟通，了解他们是否愿意为您参加工伤保险，并签订书面用工协议，明确双方的权利和义务。
关注自身健康：在工作中，您应关注自己的身体健康状况，避免从事过于繁重或危险的劳动。如果感到身体不适或存在职业禁忌，应及时与用人单位沟通并调整工作安排。
综上所述，当临时工达到或超过法定退休年龄时，他们仍然享有一定的劳动权益保障。通过了解当地政策、与用人单位沟通以及关注自身健康等方式，您可以更好地维护自己的权益并享受应有的保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。