在同一单位连续工作15年以上，员工在劳动法律关系中享有特定的权益和保障，主要体现在以下几个方面：

1. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在同一单位连续工作15年以上的员工，有权要求签订无固定期限劳动合同，这为员工提供了更稳定的职业保障。

2. 经济补偿和赔偿的更高标准：

   • 在劳动合同解除或终止时，如果用人单位需要支付经济补偿，根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于在同一单位连续工作15年以上的员工，其经济补偿的数额将相对较高。此外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工还有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 更长的医疗期：

   • 根据相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于在同一单位连续工作15年以上的员工，其医疗期可能相对较长，这为员工提供了更充分的休息和恢复时间。

4. 优先留用权：

   • 在用人单位裁员时，根据《劳动合同法》的规定，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。在同一单位连续工作15年以上的员工，通常属于优先留用的范围，这有助于保护这些员工的就业权益。

5. 退休和养老金方面的优势：

   • 虽然退休和养老金的具体政策可能因地区和单位性质而异，但一般来说，在同一单位连续工作15年以上的员工，在退休时可能享有更高的养老金待遇或更优惠的退休政策。这是因为这些员工对单位的贡献较大，单位在制定退休政策时可能会给予更多的考虑。

针对您的情况，我建议您：

• 了解并维护自己的权益：熟悉相关劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位存在违法行为，如未签订无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同等，您可以依法维权。
• 与用人单位沟通：如果您对单位的某些政策或做法有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 关注退休和养老金政策：随着年龄的增长，您可能需要关注退休和养老金方面的政策变化，确保自己的退休生活得到保障。

如果您在劳动法律关系中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。