关于“连续工作满15年怎么界定”的问题，这主要涉及到“连续工龄”的概念。连续工龄，即指职工在某一单位或多个相关单位连续工作的时间年限，它是计算职工诸多权益，如带薪年休假、医疗期、经济补偿金以及养老金等的重要依据。

连续工作满15年的界定：

1. 连续性的要求：

   • 连续工作满15年，意味着职工在某一单位或多个相关单位（如因工作调动、公司合并等原因而连续工作的单位）的工作时间需要连续不断，没有中断。
   • 如果职工在某一单位工作一段时间后离职，之后再重新入职，那么这段时间通常不会被计入连续工龄，除非有特殊规定或协议。

2. 计算方式：

   • 连续工龄的计算通常是从职工正式入职之日起算，至离职或达到15年工作年限之日止。
   • 在计算过程中，需要考虑到职工的实际工作时间，包括正常工作日、加班日以及因工作需要而连续工作的其他时间（如出差、培训等），但通常不包括非工作时间，如病假、事假、产假等（除非这些假期被明确计入工龄的政策中）。

3. 相关权益的影响：

   • 连续工作满15年对职工的诸多权益有重要影响。例如，根据《劳动法》的规定，职工连续工作满10年不满20年的，享受10天的带薪年休假；而连续工作满15年自然也包含在这一范围内，且随着工龄的进一步增加，年休假天数还可能相应增加。
   • 此外，连续工龄还影响职工的医疗期、经济补偿金以及养老金等福利待遇。工龄越长，职工在这些方面的权益通常也越有保障。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于因工作调动、公司合并等原因而连续工作的职工，其连续工龄的计算通常需要根据具体情况和相关政策来确定。
   • 如果职工在连续工作过程中遇到特殊情况（如长期病假、停薪留职等），这些情况对连续工龄的影响也需要根据相关政策或协议来处理。

总结与建议：

• 连续工作满15年是一个重要的里程碑，它标志着职工在某一单位或多个相关单位的工作时间达到了一个较长的阶段。
• 为了准确界定连续工龄，职工需要保留好相关的工作证明和记录，如劳动合同、工作证、工资单等。
• 如果职工对连续工龄的计算有疑问或争议，建议及时咨询所在单位的人力资源部门或相关劳动法律法规专家，以维护自己的合法权益。