关于“连续工作满十五年怎么算”的问题，核心在于明确“连续工作”的计算方式及其法律意义，尤其是与无固定期限劳动合同订立的关系。以下从多个角度为你详细解答：

1. “连续工作满十五年”的计算规则

• 起始时间：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条，连续工作满十年的起始时间（同理可推至十五年）自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。例如，若劳动者自2000年1月1日入职，至2015年1月1日即满足连续工作满十五年的条件。
• 连续性要求：指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限不间断达到十五年，期间无劳动合同终止或解除的情况。若因个人原因离职后重新入职，或用人单位更换主体（如分公司转总公司），可能影响连续性的认定，需结合具体证据判断。

2. 法律意义：无固定期限劳动合同的订立

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年（或十五年，若法律有特别规定）且双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。
• 无固定期限劳动合同的特点：
  • 稳定性：合同无确定终止时间，除非出现法定或双方约定的终止条件（如劳动者严重违纪、用人单位破产等），否则合同持续有效。
  • 保护性：为劳动者提供长期就业保障，减少因合同到期失业的风险。

3. 提出订立无固定期限劳动合同的条件

• 同时满足以下三点：
  1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十五年；
  2. 双方同意续延劳动合同；
  3. 劳动者明确提出订立无固定期限劳动合同的要求。
• 例外情形：若劳动者提出订立固定期限劳动合同，则用人单位无需订立无固定期限合同。

4. 实际应用中的注意事项

• 劳动者角度：
  • 保留好入职证明、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明连续工作年限。
  • 在合同到期前，及时向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，并保留书面沟通记录。
• 用人单位角度：
  • 不得以连续工作满十五年为由拒绝续延劳动合同或强迫劳动者订立固定期限合同。
  • 若拒绝劳动者的合理要求，可能面临劳动仲裁或诉讼风险，需承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

5. 争议解决途径

• 若双方就连续工作年限或无固定期限劳动合同订立产生争议，可先协商解决；协商不成时，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总结：连续工作满十五年的计算需从用工之日起算，且期间无中断。满足条件后，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。若遇争议，建议及时收集证据并通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。