在本单位连续工作15年的认定，主要依据劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等证据材料，结合实际工作情况综合判断。具体来说，可以从以下几个方面进行认定：

1. 劳动合同的连续性
   劳动合同是证明劳动关系存在及连续性的核心证据。如果劳动者与用人单位签订了多份劳动合同，且每份合同之间无缝衔接或间隔时间极短（如因合同到期续签），且合同中明确约定了工作岗位、工作内容等，可以视为连续工作。即使合同名称或形式有所变化（如从固定期限合同转为无固定期限合同），只要实际劳动关系未中断，仍可认定为连续工作。

2. 社保缴纳记录的连续性
   社保缴纳记录是证明劳动关系连续性的重要辅助证据。如果用人单位为劳动者连续缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），且缴纳记录未出现中断或补缴情况，可以进一步佐证连续工作的事实。即使劳动合同存在瑕疵或争议，社保缴纳记录也能提供有力的证明。

3. 工资发放记录的连续性
   工资发放记录（如银行流水、工资条等）也是证明劳动关系连续性的关键证据。如果用人单位通过银行转账等方式定期向劳动者发放工资，且发放记录显示工资支付连续无中断，可以证明劳动者在该单位持续工作。此外，如果工资发放主体与用人单位一致，也能增强连续工作的认定依据。

4. 实际工作情况的佐证
   除了上述书面证据外，实际工作情况也是认定连续工作的重要参考。例如，劳动者是否一直在同一岗位工作、是否接受用人单位的管理和指挥、是否使用用人单位提供的劳动工具或设备等。如果劳动者能够提供工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等证据，证明其实际工作未中断，可以进一步支持连续工作的认定。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在连续工作期间因用人单位原因（如停产、搬迁等）暂时离岗，但双方未解除劳动关系，且劳动者在合理期限内返回工作岗位的，仍可认定为连续工作。
  
• 如果劳动者因个人原因（如患病、休假等）暂时离岗，但离岗时间较短且未影响劳动关系的连续性，也可酌情认定为连续工作。但若离岗时间较长（如超过6个月），且双方未就劳动关系延续达成一致，则可能影响连续工作的认定。
  

建议：
如果您需要证明自己在本单位连续工作15年，建议收集并整理上述证据材料，确保证据的完整性和真实性。如有疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。