关于您提出的“现单位累计工作年限如何认定”的问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确“累计工作时间”的定义。根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，“累计工作时间”是指职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。这意味着，职工的累计工作时间并不仅仅局限于当前单位的工作年限，而是包括了在所有符合规定的单位或机构中的工作年限。
接下来，我们来看如何确定累计工作时间。职工的累计工作时间可以根据以下几种材料来确定：
档案记载：职工的个人档案中通常会记录其工作经历，包括入职时间、离职时间、工作单位等信息，这是确定累计工作时间的重要依据。
单位缴纳社保费记录：社保缴纳记录也是证明职工工作经历的重要材料。通过查询社保缴纳记录，可以清晰地看到职工在不同单位的工作时间段，从而计算出累计工作时间。
劳动合同：劳动合同是职工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会注明职工的入职时间、工作岗位、合同期限等信息，这也是确定累计工作时间的重要参考。
其他具有法律效力的证明材料：除了上述材料外，还有一些其他具有法律效力的证明材料也可以用于确定累计工作时间，如工作证明、离职证明等。
在确定了累计工作时间后，职工就可以根据自己的工作年限来享受相应的年休假天数。根据规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，享受期限分为三档：1年≤累计工作时间<10年的职工享受5天年休假；10年≤累计工作时间<20年的职工享受10天年休假；累计工作时间≥20年的职工享受15天年休假。
此外，还需要注意的是，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期等假期，均不计入年休假假期。同时，如果职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需另外给付日工资收入200%的报酬。
希望以上解答能够帮助您更好地理解“现单位累计工作年限如何认定”这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。