在事业单位工作满十年，主要涉及劳动合同的签订、无固定期限劳动合同的订立以及可能的工龄福利等方面，以下为你详细阐述：
无固定期限劳动合同的订立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果你在事业单位已经连续工作满十年，且你希望继续在该单位工作，那么你有权要求与单位订立无固定期限劳动合同，以获得更稳定的职业保障。
工龄福利与待遇：
- 工作满十年通常也意味着你享有相应的工龄福利和待遇。这些福利和待遇可能包括但不限于：年假天数的增加、病假工资的支付比例提高、退休金的计算基数增加等。具体福利和待遇可能因事业单位的政策和规定而有所不同，因此建议你查阅所在事业单位的相关规章制度或咨询人事部门，以了解你具体享有的工龄福利和待遇。
劳动合同的变更与解除：
- 即使你与事业单位订立了无固定期限劳动合同，也不意味着这份合同不能变更或解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。同时，在符合法定情形下，用人单位或劳动者也可以解除劳动合同。但需要注意的是，解除无固定期限劳动合同通常需要遵循更严格的程序和条件，以保障劳动者的合法权益。
经济补偿与赔偿：
- 如果你与事业单位的劳动合同被解除或终止，且符合法定情形，你可能有权获得经济补偿或赔偿。经济补偿的计算通常与你的工作年限、月工资等因素有关。具体计算方法和标准可能因解除或终止劳动合同的原因而有所不同，因此建议你咨询专业律师或查阅相关法律法规，以了解你具体享有的经济补偿或赔偿权利。
建议：
- 如果你在事业单位工作已满十年，且对劳动合同的签订、变更、解除或经济补偿等方面有疑问或需求，建议你及时咨询所在事业单位的人事部门或专业律师，以了解你的具体权益和义务。
- 同时，你也可以关注所在事业单位的相关规章制度和政策变化，以便及时了解你的工龄福利和待遇是否有所调整或增加。
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