结论前置：根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这一规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

详细分析：

1. 适用范围与享受条件：

   • 所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。
   • “连续工作1年以上”包括在同一单位和不同单位的连续工作时间。

2. 年休假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 已满20年的，年休假为15天。这是针对用户问题的直接回答。

3. 特殊情况说明：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。

4. 不享受年休假的情形：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的职工。
   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的职工。
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的职工；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的职工；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的职工。

5. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假应在一个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。
   • 若单位不能安排职工休年休假，需经职工同意，并对未休年休假天数进行补偿，补偿标准为职工日工资收入的300%。

6. 离职时的年休假处理：

   • 职工离职时，若折算后有剩余年休假，用人单位需支付未休年休假工资报酬。

综上所述，对于累计工作已满20年的职工，其年休假天数为15天，这是法律明确规定的权益。若单位未按规定执行，职工有权要求单位进行补偿或向相关部门投诉。