结论：临时工工作满六个月后是否有补助，需分情况讨论，主要取决于用工形式、合同约定以及是否符合法定补助条件。以下从不同角度展开分析：

1. 用工形式：临时工是否属于“非全日制用工”

• 若为非全日制用工（即每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时）：
  根据《劳动合同法》第72条，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且工资结算周期不得超过15日。法律未强制要求用人单位支付额外补助（如经济补偿、工龄补贴等），除非双方在合同中明确约定。
• 若为全日制用工但未签劳动合同（即实际为“事实劳动关系”）：
  根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。若工作满6个月未签合同，可主张5个月双倍工资差额，但这属于“赔偿”而非“补助”。

2. 合同约定：双方是否明确补助条款

• 若临时工与用人单位签订的合同中明确约定了“工作满6个月后支付补助”（如交通补贴、餐补、绩效奖励等），则用人单位需按合同履行。
  
• 注意：合同条款需合法有效（如不违反最低工资标准、不强制加班等），否则可能被认定无效。

3. 法定补助情形：是否符合特殊补助条件

• 高温津贴：若临时工在高温环境下工作（如室外作业），根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位需按月发放高温津贴（具体标准因地而异）。
  
• 夜班津贴：部分地区规定，夜班工作者可享受夜班津贴（如上海、天津等）。
  
• 其他补助：如生育津贴、工伤补助等，需符合《社会保险法》《工伤保险条例》等法定条件，与工作时长无直接关联。

4. 劳动关系终止时的补助

• 若临时工工作满6个月后被辞退，且用人单位无合法理由（如违法解除），根据《劳动合同法》第47条，需支付经济补偿金（按工作年限计算，满6个月支付1个月工资）。
  
• 注意：若临时工属于“非全日制用工”，则不适用经济补偿金规定。

行动建议

1. 核查用工性质：确认自己是“非全日制”还是“全日制”用工，以及是否签订书面合同。
   
2. 审查合同条款：查看合同中是否约定了补助内容及发放条件。
   
3. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证明等材料，以备维权使用。
   
4. 咨询律师：若用人单位拒绝支付补助或存在其他纠纷，可进一步向我咨询具体维权方案。

如有其他细节需要补充，欢迎随时告知！