临时工确实是有保障的，这主要取决于他们与用工方之间建立的劳务关系或非全日制用工关系。下面我将从这两个方面为您详细解释临时工的保障情况。
一、劳务关系中的保障
当临时工与用工方建立劳务关系时，虽然这种关系不像全日制劳动关系那样稳定和长期，但临时工仍然享有一定的权益保障。
劳务报酬保障：
- 劳务关系中，用工方需要按照事先约定的标准向临时工支付劳务报酬。这通常会在双方达成劳务合同时明确约定，如日薪、时薪等。
- 如果用工方拒绝支付或拖欠劳务报酬，临时工有权通过法律途径追讨。
工伤赔偿保障：
- 在劳务关系中，如果临时工在提供劳务过程中受伤，且该受伤与劳务活动直接相关，那么用工方需要承担相应的赔偿责任。
- 这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体赔偿项目和标准会根据实际情况和法律规定进行确定。
- 就像您提到的案例中，刘季在打扫卫生时不慎滑倒导致右腿骨折，法院最终认定刘季与家政公司之间存在劳务关系，并判决家政公司向刘季进行赔偿。
二、非全日制用工关系中的保障
非全日制用工，即通常意义上的“小时工”“钟点工”，这种用工形式也享有一定的权益保障。
工伤保险保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
- 如果非全日制用工人员在工作中发生工伤，他们有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、残疾赔偿金等。
最低工资标准保障：
- 非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 这确保了非全日制用工人员的劳动报酬不会过低，保障了他们的基本生活需求。
灵活用工与终止用工的保障：
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。
- 虽然终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿，但这种灵活性也给了劳动者更多的自主择业权。
总结与建议
临时工在劳务关系或非全日制用工关系中都是享有一定权益保障的。为了确保自己的权益得到充分保障，我建议您：
- 在与用工方建立劳务关系或非全日制用工关系时，务必签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务。
- 了解并熟悉相关法律法规和政策规定，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
- 如果在工作中受伤或遇到其他纠纷，及时收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。