临时雇佣人员满一年被辞退时，通常是有一个月的经济补偿的。这一结论基于《劳动合同法》的相关规定，以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》，当用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 在此情形下，若劳动者被辞退，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 工作满一年：支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作不满六个月的：支付半个月工资作为经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果临时雇佣人员因严重违反单位规章制度等法定情形而被辞退，则可能无法获得经济补偿。

4. 举例说明：

   • 假设某临时雇佣人员在某单位连续工作了一年零三个月后被辞退，且不存在违反单位规章制度等法定情形，那么该单位应支付一个半月工资作为经济补偿（即一年对应一个月，剩余三个月按半年计，合计一个半月）。

综上所述，临时雇佣人员满一年被辞退时，通常是有权获得一个月工资作为经济补偿的。但需注意，这一权利并非绝对，若存在违反单位规章制度等法定情形，则可能无法获得补偿。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。