企业退休后到事业单位担任临时工的人员，在符合一定条件下是可以加入工会的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会加入的基本条件
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。这一规定为劳动者加入工会提供了基本的法律依据。
二、退休后担任临时工的特殊情况
劳动关系认定：
- 退休后到事业单位担任临时工，虽然与原企业已解除劳动关系，但与新的事业单位之间可能形成了新的劳动关系或劳务关系。关键在于是否以工资收入为主要生活来源，并接受事业单位的管理和安排。
工会会员资格：
- 如果退休后担任的临时工工作符合工会法中关于“以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者”的定义，且该事业单位有工会组织，那么该人员是有资格加入工会的。
- 工会组织应当积极吸收符合条件的劳动者加入，维护其合法权益。
三、实际操作中的注意事项
了解工会政策：
- 在加入工会前，建议先了解事业单位的工会政策，包括入会条件、会员权利与义务等。
提交入会申请：
- 如果符合入会条件，可以向事业单位的工会组织提交入会申请，并按照规定填写相关表格和提供必要材料。
享受会员权益：
- 加入工会后，可以享受工会提供的各项服务，如职业培训、法律援助、困难帮扶等，并参与工会的民主管理和监督。
四、可能遇到的法律问题及建议
劳动关系与劳务关系的区分：
- 如果与事业单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，可能会影响入会资格。此时，建议咨询专业律师或工会组织，明确自身法律地位。
工会组织的接纳程度：
- 不同事业单位的工会组织对退休后担任临时工的人员的接纳程度可能不同。如果遇到拒绝入会的情况，可以了解具体原因，并寻求合法途径维护自身权益。
总结来说，企业退休后到事业单位担任临时工的人员，在符合工会法规定的条件下，是有资格加入工会的。在实际操作中，建议了解工会政策、提交入会申请，并享受会员权益。如果遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。