临时工有权参加工会组织的活动，并享受与正式职工同等的工会服务和保障。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国工会法》：该法明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，均享有依法参加和组织工会的权利。此规定并未对劳动者的工作性质（如长期或临时）做出限制，因此临时工同样享有加入工会的权利。
2. 《中国工会章程》：该章程也强调，无论工作性质是长期还是临时，只要是以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有权自愿参加和组织工会。

二、临时工的权利与保障

1. 加入工会的权利：临时工虽然工作时间相对灵活、工作期限可能较短，但这并不影响他们作为劳动者的基本权利。只要他们的主要生活来源是工资收入，就依法享有加入工会的权利。
2. 享受工会服务：加入工会后，临时工可以与其他正式职工一样，通过工会组织来维护自身的合法权益，如参与集体谈判、寻求法律援助等。同时，工会也应为临时工提供各项服务和福利，如职业培训、文化娱乐活动等，以提升他们的职业技能和生活质量。
3. 参与民主管理：临时工也有权参与单位的民主管理，对单位的事务发表意见和建议，并通过工会渠道反映自己的诉求。

三、工会的职责与支持

1. 维护劳动者权益：工会的存在就是为了维护劳动者的权益，包括临时工在内的所有劳动者都可以受到工会的保护和支持。
2. 提供法律援助：在临时工遇到劳动纠纷或权益受损时，工会应积极介入，为他们提供法律援助和维权支持。
3. 推动改善劳动条件：工会还会积极推动企业改善劳动条件、提高福利待遇等，从而提升临时工的工作满意度和生活质量。

行动建议：

• 如果您是临时工，且希望加入工会以享受相关服务和保障，您可以向所在单位的工会组织提出申请。
• 如果单位未设立工会组织，您可以向当地的总工会或相关劳动部门咨询并寻求帮助，以了解如何加入工会或享受类似的服务和保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。