正式工在特定条件下可以转为临时工，但这种情况并不常见，且必须遵循严格的法律程序和条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、转换的可能性与条件
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果双方达成一致，正式工的固定期限或无固定期限劳动合同可以变更为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即临时工合同。
- 关键点：转换必须基于双方的自愿和协商一致，任何单方面的决定都是不合法的。
企业需求：
- 在某些情况下，企业可能因业务调整、项目需要或季节性用工等原因，希望将部分正式工转为临时工。这种情况下，企业需要与员工进行协商，并达成书面协议。
- 关键点：企业需求不能成为单方面变更劳动合同的理由，必须得到员工的同意。
法律合规：
- 任何劳动合同的变更都必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，不能通过变更劳动合同来规避法律责任或降低劳动者的待遇。
- 关键点：转换过程中必须确保劳动者的工资待遇、社保缴纳、福利待遇等不低于法律规定或原合同约定。
二、转换的影响与风险
福利待遇差异：
- 正式员工通常享有更全面的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。而临时工可能只享受基本工资和部分福利，甚至不享受某些法定福利。
- 建议：在转换前，员工应仔细了解新合同的福利待遇条款，确保自己的权益不受损害。
工作稳定性：
- 正式员工的工作相对稳定，除非出现严重违反公司规定或不胜任工作等情况，否则一般不会被轻易辞退。而临时工的工作则相对不稳定，项目结束后或任务完成后可能面临失业风险。
- 建议：员工应评估自己的职业规划和风险承受能力，谨慎考虑是否接受转换。
职业发展：
- 正式员工通常有更多的晋升机会和职业发展空间。而临时工由于工作性质的不稳定性，可能在职业发展上受到一定限制。
- 建议：员工应考虑转换对自己职业发展的影响，并寻求必要的职业指导和支持。
三、合法转换的程序与注意事项
签订书面协议：
- 在协商一致的基础上，必须签订书面的新合同或补充协议，明确变更后的各项条款，如工作内容、薪资待遇、福利待遇、工作期限等。
- 关键点：书面协议是保障双方权益的重要依据，必须认真对待。
办理相关手续：
- 根据单位规章制度，可能需要办理劳动合同登记变更、社保缴纳调整等手续。
- 关键点：员工应配合用人单位完成相关手续，确保自己的权益得到妥善保障。
保留证据：
- 如果双方就劳动合同变更达成协议，建议员工妥善保管相关证据，如书面协议、邮件往来、聊天记录等，以备不时之需。
- 关键点：证据是维护自己权益的重要武器，必须妥善保管。
四、特殊情况下的合法性
- 在某些特定情形下，如企业经营发生严重困难、业务调整等客观情况导致原合同无法履行，且用人单位已履行法定程序（如提前通知工会、合理协商等），此时的转换可能具有合法性。但需有充分证据支持，且必须确保劳动者的权益不受损害。
总结与建议：正式工转为临时工在法律上并非一概而论，其合法性取决于是否满足特定的条件和程序。如果你正面临这样的情况，建议仔细了解相关法律法规和用人单位的政策，与用人单位进行充分沟通，并谨慎考虑是否接受转换。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。