结论：顺薪临时工劳务关系中，雇主不能随意拉黑员工，这一行为可能涉及违法。

分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的简单民事关系，它不像劳动关系那样受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。然而，即便是劳务关系，双方也应当遵循诚实信用、公平合理的原则来履行各自的义务。

2. 随意拉黑的法律后果：

   • 如果雇主随意拉黑员工，且没有合理的理由或未按照约定支付报酬，这可能构成违约行为。员工有权要求雇主继续履行合同（如支付报酬）或承担违约责任（如赔偿损失）。
   • 在某些情况下，如果雇主的行为严重侵犯了员工的合法权益（如名誉权、隐私权等），员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿。

3. 临时工的权益保护：

   • 临时工虽然与正式员工在劳动合同期限、福利待遇等方面可能存在差异，但他们同样享有劳动法规定的某些基本权益，如获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护等。
   • 如果雇主以不合理的理由拉黑临时工，且未支付应得的报酬或未提供必要的劳动保护，临时工也可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果遭遇雇主随意拉黑的情况，首先应当尝试与雇主沟通协商，了解拉黑的原因并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如工作记录、报酬支付凭证、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于雇主而言，应当遵守法律法规和合同约定，尊重员工的合法权益，避免随意拉黑员工等不当行为。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遭遇了类似情况，建议先与雇主进行友好沟通，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。
• 作为雇主，也应当加强法律意识，遵守相关法律法规和合同约定，维护良好的劳务关系。

总之，顺薪临时工劳务关系中，雇主不能随意拉黑员工。如果遭遇此类情况，员工应当积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助。