小厂可以直接招聘临时工，无需通过中介。不过，这一行为需满足以下法律要求与操作规范：

1. 劳动关系合法性
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（即临时工）可由用人单位直接与劳动者建立劳动关系，无需通过中介。但需注意：
   

• 双方需签订书面或口头协议，明确工作时间、报酬、工作内容等核心条款；
  
• 每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；
  
• 报酬支付周期不得超过15日，且不得低于当地小时最低工资标准。

1. 避免劳务派遣混淆
   若小厂通过中介“借用”劳动者（即劳务派遣），则需满足《劳务派遣暂行规定》的严格限制：
   

• 劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位；
  
• 小厂需与有资质的劳务派遣单位签订协议，且派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。
  若直接招聘临时工，则无需受此限制，但需自行承担用人单位义务（如社保缴纳、工伤责任等）。

1. 操作建议
   

• 明确用工性质：在招聘广告或协议中注明“非全日制用工”，避免被认定为全日制劳动关系；
  
• 完善协议条款：即使口头协议，也建议记录关键信息（如工时、报酬、结算方式），减少纠纷风险；
  
• 合规支付报酬：按实际工作时间结算，不得克扣或拖欠，否则可能面临劳动监察处罚。

总结：小厂可直接招聘临时工，但需严格遵守非全日制用工的法律规定，避免与劳务派遣混淆。若需进一步了解具体操作细节或纠纷处理，可直接向我咨询。