结论前置：中介不可以随意截留厂里给临时工的奖励，是否可以不发给员工需分情况讨论。

1. 若存在合法有效的中介服务合同且合同明确约定奖励归属：
   • 如果厂方、中介和临时工三方签订的中介服务合同中，明确约定了厂里给予临时工的奖励由中介收取或者按照某种特定方式分配，且该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么在这种情况下，中介可以按照合同约定不将全部奖励发给员工。例如，合同约定中介为临时工提供了特殊的培训、管理等服务，厂方给予的奖励中一部分作为中介的服务费用，剩余部分再发给临时工，这种约定是有效的。
2. 若不存在相关约定或约定不明确：
   • 从法律性质上看，厂里给临时工的奖励通常是基于临时工的工作表现、工作成果等因素而给予的，其受益主体应该是临时工本人。中介只是作为介绍临时工到厂里工作的中间方，在没有合法依据的情况下，无权截留这部分奖励。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于代理和委托合同的相关规定，中介的行为应当符合被代理人的利益和委托事项的范围。如果中介擅自截留奖励，可能构成违约行为，临时工有权要求中介返还被截留的奖励。同时，如果中介的行为给临时工造成了损失，临时工还可以要求中介承担赔偿责任。

建议：如果临时工遇到中介不发放奖励的情况，可以先与中介进行协商沟通，要求中介说明不发放奖励的原因并提供相关的依据。如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对中介的行为进行调查和处理。也可以收集好相关证据，如工作记录、奖励通知、与中介的沟通记录等，通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。