针对您提出的“中介介绍的临时工，可以一直在厂里上班，厂里要给介绍费吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、常规情形下的介绍费问题

在常规情形下，中介介绍临时工时收取介绍费是不合理的。根据相关的劳动法律法规，用人单位（包括工厂）不得向劳动者收取任何形式的费用，这其中自然就包括了介绍费。中介机构的角色应当是连接劳动者与用人单位的桥梁，为双方提供合法、真实且有效的就业信息与相关服务。中介机构获取报酬的正确途径，应当是通过合法的劳务费用或者从用人单位那里获得合理的佣金，而不是直接从劳动者的口袋里收取费用。

二、特殊情况下的介绍费问题

虽然常规情形下中介不应收取介绍费，但也存在一些特殊情况。如果中介机构与劳动者之间事先有清晰明确的约定，并且这个约定没有违背法律法规的强制性规定，那么按照约定支付一定的、合理的介绍费也是可行的。这里的关键在于“合理”，即介绍费的金额不能超出正常的范畴，且必须基于双方自愿和平等的基础上进行约定。

三、不良中介的违规行为及应对措施

在现实中，确实存在一些不良中介会利用劳动者急于找工作的心理，以介绍工作为幌子，强制或者变相地收取高额费用。这种行为是违法的，也是不道德的。如果劳动者遇到这种情况，应当勇敢地拿起法律武器，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法规，对这类违规行为进行严肃处理，包括责令中介退还违规收取的费用，并根据情节轻重给予相应的处罚，以切实维护劳动者的合法权益。

四、关于您问题的直接回答

针对您提出的具体问题，“中介介绍的临时工，可以一直在厂里上班，厂里要给介绍费吗”，我们可以明确回答：在常规情形下，工厂作为用人单位，是不需要向中介支付介绍费的。中介机构应当通过合法的劳务费用或者从工厂那里获得合理的佣金来获取报酬。如果中介机构试图以介绍工作为由向工厂或劳动者收取额外费用，那么这种行为可能是违规的，劳动者或工厂都有权向劳动监察部门进行投诉。

综上所述，我们希望您能够明确了解中介介绍临时工时介绍费的收取问题，并在遇到相关情况时能够做出正确的判断和应对。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。