结论：临时工干一天活受伤后，若企业存在过错或符合工伤认定条件，企业应当承担相应的赔偿责任，但直接给“生活费”并非法定赔偿项目，需根据具体情况判断。若企业拒绝赔偿或双方协商不成，临时工可以通过法律途径维护自身权益。
分析说明：
工伤认定与赔偿原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定并不完全取决于劳动关系的类型（如正式工、临时工），而是看是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。因此，即使是临时工，只要符合工伤认定的条件，也应当享受工伤保险待遇。
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体项目和标准依据伤残等级和当地规定而定。直接给“生活费”并非法定赔偿项目，但若临时工因工伤导致生活困难，企业可以在合理范围内给予一定的经济援助或协商解决。
企业责任与过错原则：
- 如果企业存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致临时工受伤，企业应当承担相应的赔偿责任。
- 即使企业无过错，但临时工受伤符合工伤认定条件，企业也需按照工伤保险的规定进行赔偿。
协商与法律途径：
- 临时工受伤后，首先可以尝试与企业协商解决赔偿问题。如果企业愿意承担责任并给出合理的赔偿方案，双方可以达成和解。
- 如果企业拒绝赔偿或双方协商不成，临时工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并依据认定结果要求企业承担赔偿责任。必要时，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
特殊场景：
- 如果临时工与企业之间不存在劳动关系（如通过中介介绍，但未签订劳动合同），且受伤不符合工伤认定条件，那么企业可能不承担工伤保险责任。但此时，如果企业存在过错（如未尽到安全保障义务），临时工仍可以依据侵权责任法等法律规定要求企业承担民事赔偿责任。
行动建议：
- 收集证据：临时工应尽快收集与受伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便后续申请工伤认定或提起诉讼。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议临时工在行动前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 与企业协商：在律师的指导下，尝试与企业进行协商，争取达成合理的赔偿方案。
- 申请工伤认定：如果协商不成，且符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。
法律后果：
- 如果企业拒绝承担赔偿责任，且临时工通过法律途径成功维权，企业可能需要承担赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用，甚至可能面临行政处罚或民事赔偿的加重责任。
- 如果临时工未通过合法途径维权，而是采取过激行为（如闹事、威胁等），则可能面临法律责任。
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