结论：临时工想辞职是否可以立即走人，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果双方没有特别的约定，且您已经履行了必要的通知义务（尽管临时工可能没有正式的书面合同要求），您通常可以辞职并离开。但为了确保权益不受损害，建议您按照以下步骤操作。

分析说明：

1. 临时工的法律地位：

   • 临时工，通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，他们与用人单位之间的关系可能不如正式员工那样稳定，但同样受到劳动法律法规的保护。
   • 无论是正式工还是临时工，劳动者都有权根据自己的意愿选择离职，但需遵循一定的程序和规定。

2. 辞职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同，通常需要提前通知用人单位。对于正式员工，一般是提前三十日以书面形式通知；对于试用期内的员工，则是提前三日通知。
   • 虽然临时工可能没有正式的书面合同，但如果您与用人单位之间有口头约定或实际履行了劳动关系，您仍然应该遵循一定的通知程序，以体现对用人单位的尊重和避免不必要的纠纷。

3. 实际操作建议：

   • 查看约定：首先，查看您与用人单位之间是否有关于离职的特别约定。如果有，按照约定执行。
   • 提前通知：即使没有书面合同，也建议您提前与用人单位沟通，说明您的离职意愿和离职时间，以便用人单位安排工作交接。
   • 保留证据：在沟通过程中，尽量保留书面或电子形式的证据，如短信、邮件、聊天记录等，以证明您已经履行了通知义务。
   • 办理离职手续：在离职时，按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等），您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。
   • 如果因用人单位的原因导致您无法继续工作（如用人单位停业、解散等），您也可以立即离职，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，与用人单位进行友好沟通，说明您的离职意愿和离职时间，尽量达成一致意见。
• 遵循程序：按照上述建议的步骤操作，确保您的离职过程合法、合规。
• 寻求帮助：如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

法律后果：

• 如果您未按照法定程序或双方约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。
• 如果您已经履行了通知义务并办理了离职手续，但用人单位拒绝支付工资或经济补偿等合法权益，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。