针对您提出的“通过人力资源公司进厂做临时工现在想急辞怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，作为临时工，您同样享有辞职的法定权利。但辞职时，特别是选择急辞（即未按规定提前通知用人单位就擅自离职），需要注意以下几点：

1. 了解劳动关系与劳务关系的区别：

   • 如果您与工厂建立的是劳动关系，那么辞职通常需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，只需提前三日通知用人单位。
   • 如果您与工厂建立的是劳务关系，则通常依据双方事先的约定来处理辞职事宜。

2. 急辞可能带来的法律后果：

   • 如果您选择急辞，且未按照规定提前通知用人单位，导致用人单位因此遭受损失（如生产任务无法按时完成而产生的额外费用），您可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 建议的辞职流程：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，说明您的辞职意愿和原因，尽量争取双方的理解和支持。
   • 书面通知：如果沟通无果，或者您决定直接辞职，请务必以书面形式通知用人单位，并尽量按照《劳动合同法》的规定提前通知。
   • 保留证据：在整个辞职过程中，务必保留好所有相关证据，如辞职信、邮寄凭证、沟通记录等，以备不时之需。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您与用人单位之间存在特殊的约定或协议（如服务期、保密协议等），在辞职前请务必仔细审查这些约定或协议，确保您的辞职行为不会违反这些规定，从而避免不必要的法律纠纷。

综上所述，作为临时工，您有权选择辞职，但在辞职过程中请务必遵守相关法律法规和双方约定，以避免不必要的法律后果。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。