作为单位里的临时工，如果你打算辞职，可以遵循以下步骤来确保流程的顺利进行，同时维护好与原单位的关系：
一、提前沟通与准备
与主管沟通：
- 首先，你应该直接与你的主管或上级进行沟通，诚实地说明你辞职的原因。这有助于建立透明和尊重的关系，同时也让主管有足够的时间来安排后续的工作交接。
确定辞职日期：
- 与主管商量并确定一个合适的辞职日期。这个日期应该考虑到工作交接的需要，以及你个人对新工作的安排。
二、办理辞职手续
提交辞职信：
- 撰写一封正式的辞职信，明确表达你的辞职意愿和辞职日期。在提交辞职信之前，确保你已经处理好了个人档案等可能涉及的问题，避免离职时出现不必要的麻烦。
工作交接：
- 与主管和同事商量如何合理移交你的工作。这包括整理工作文件、交接项目进度、告知客户或合作伙伴等。确保你的离职不会给单位带来不必要的困扰或损失。
办理离职证明：
- 根据单位的规定，办理离职证明或解除劳动关系证明。这是你未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。
三、注意事项
保护知识产权：
- 在离职前，确保你没有带走任何可能涉及单位知识产权的资料或信息。这是职业道德和法律的要求，也是维护你个人声誉的重要方面。
避免负面言论：
- 离职后，避免以负面方式谈论原单位或同事。这会影响你在行业内的声誉，也可能对你未来的职业发展产生不利影响。
不挖墙脚：
- 如果你进入了新的单位，不要积极挖原单位的人进新公司。这可能会让新单位对你产生防范之心，影响你在新单位的职业发展。
四、后续事宜
查询业务进度（如涉及公积金等）：
- 如果你在离职时需要办理公积金提取等业务，可以通过单位提供的在线平台或相关渠道查询业务进度和未办结退回原因。确保你按照要求上传了所有必要的文件和信息。
保持联系：
- 离职后，你可以与原单位的同事和主管保持适当的联系。这有助于维护你的人际关系网络，也可能为你未来的职业发展带来机会。
总之，作为临时工辞职时，你应该遵循正式的辞职流程，与主管和同事进行良好的沟通，确保工作交接的顺利进行，并注意保护单位的知识产权和避免负面言论。这样，你就能以专业和负责任的态度结束你在原单位的工作，为未来的职业发展打下良好的基础。