作为客服，针对您提出的“做临时工辞职怎么说”的问题，我会根据相关法律法规和实际情况，为您提供详细且清晰的解答。

首先，需要明确的是，在我国法律上并没有“临时工”这一特定称谓，只要您与用人单位签订了劳动合同，就应当被视为该单位的正式员工，享受相应的劳动权益。因此，在辞职方面，您应遵循《劳动合同法》的相关规定。

一、如果您还处在试用期：

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您还在试用期内，只需提前三天向用人单位提出辞职申请，三天后您就可以离职了。在提出辞职时，建议您以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，并保留好相关证据，以备不时之需。

二、如果您已经过了试用期：

同样根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您已经过了试用期，需要提前三十天向用人单位提出辞职申请。在这三十天内，您应继续履行工作职责，确保工作的顺利交接。三十天后，您就可以正式离职了。

三、如果您没有签订劳动合同：

虽然在实际操作中，我们不建议劳动者不签订劳动合同，但如果您确实没有与用人单位签订劳动合同，那么您在辞职时相对自由，可以随时提出辞职并当场离职。不过，需要注意的是，没有签订劳动合同可能会给您带来一些风险，如无法享受社会保险、经济补偿等权益。因此，我建议您在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。

四、辞职时的沟通技巧：

在提出辞职时，除了遵循法律法规外，还需要注意沟通技巧。您可以先与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的辞职意愿和原因。在沟通过程中，保持礼貌和尊重，避免产生不必要的冲突和误解。同时，也可以询问用人单位关于离职手续、工资结算等方面的具体安排，以便做好离职准备。

综上所述，做临时工辞职时，您应根据自己的实际情况（是否在试用期、是否签订劳动合同等）来遵循相应的法律法规和程序。在提出辞职时，保持礼貌和尊重，与用人单位进行良好的沟通，以确保离职过程的顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助！