您好，理解您现在因为厂里不让急辞而感到困扰。关于这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内或正式工作期间，如果想要解除劳动合同，通常需要提前通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营和人员安排。因此，如果合同中明确规定了离职通知期，您需要遵守这一规定，不能随意急辞。
接下来，我们分析一下您可能遇到的情况：
合同中有明确离职通知期：
- 如果您的劳动合同中明确规定了离职需要提前多少天通知，那么您需要遵守这一规定。急辞可能构成违约，用人单位有权根据合同约定或法律规定要求您承担相应的责任。
合同中没有明确离职通知期，但厂里有相关规定：
- 即使劳动合同中没有明确规定，如果厂里有合理的离职管理制度，并且这一制度已经通过合法程序告知您（如员工手册、入职培训等），那么您也需要遵守。急辞同样可能违反厂里的规定，导致不必要的纠纷。
特殊情况下的急辞：
- 如果您遇到特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事务等，确实需要立即离职，那么您可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，您可以提供相关证明材料，以增加协商的成功率。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 查看劳动合同：首先，仔细查看您的劳动合同，了解其中关于离职通知期的具体规定。
- 与用人单位协商：如果合同中有规定或厂里有相关制度，但您确实有特殊情况需要急辞，那么可以与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 遵守法律规定和合同约定：如果协商无果，或者您没有特殊情况需要急辞，那么建议您遵守法律规定和合同约定，按照规定的离职通知期提前通知用人单位。
最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式处理这个问题，都应该保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的决定。同时，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。