结论：作为临时工，您有权选择离职，但离职的方式和程序需遵循相关法律法规及合同约定。若领导不批准您的离职申请，您需根据具体情况采取相应措施。
一、临时工离职的法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于临时工，尽管临时工与用人单位之间可能签订的是劳务合同而非劳动合同，但离职的基本原则和精神是一致的。
劳务合同的具体约定：
- 如果您与用人单位签订的是劳务合同，那么离职的具体程序和条件应依据劳务合同的约定。劳务合同通常会明确双方的权利和义务，包括离职的通知期限、方式等。
二、离职方式及程序
提前通知：
- 无论您签订的是劳动合同还是劳务合同，都建议您提前通知用人单位您的离职意愿。这有助于用人单位安排工作交接，减少因您突然离职而带来的不便。
书面形式通知：
- 为了确保您的离职意愿得到明确记录，建议您采用书面形式通知用人单位。这可以是邮件、信件或单位内部的离职申请表等。
办理离职手续：
- 在离职前，您需要与用人单位办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。这是您的义务，也是确保您合法权益的重要步骤。
三、领导不批准离职的处理方式
与领导沟通：
- 如果领导不批准您的离职申请，您可以首先尝试与领导进行沟通，了解领导不批准的原因，并尝试协商解决。
依据合同或法律处理：
- 如果沟通无果，您可以依据劳务合同或相关法律法规来处理。如果劳务合同中明确规定了离职的程序和条件，您可以按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，您可以参考《劳动合同法》的相关规定来处理。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和帮助，确保您的合法权益得到维护。
四、可能的法律后果
如果未经批准擅自离职：
- 如果您未经用人单位批准擅自离职，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于要求您赔偿因擅自离职而给用人单位造成的损失。
如果依法离职：
- 如果您依法提前通知用人单位并办理了离职手续，那么您无需承担任何法律责任。用人单位也应按照约定结算您的工资和福利。
建议：在离职前，建议您仔细阅读劳务合同或劳动合同中的相关条款，了解离职的具体程序和条件。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。