关于您提出的“工厂临时工10天后能走吗”的问题，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同或相关协议的具体内容，以及您当前的工作状态（是否在试用期内）。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，为您提供一些概括性的解答。

首先，如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了试用期，并且您目前正处于试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您已经工作了10天，并且决定要离职，理论上您只需要再提前3天通知工厂，就可以在通知期满后离职。

然而，如果您与工厂签订的并非试用期合同，或者合同中没有明确规定试用期，那么您离职的具体流程和时间可能会受到合同其他条款的约束。在这种情况下，我建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于离职、解约和通知期的规定。

另外，无论您是否在试用期内，除非您与工厂之间有特别的约定（如专项培训服务期、竞业限制等），否则您因个人原因辞职一般无需向工厂支付违约金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定。

最后，我还想提醒您注意以下几点：

1. 在离职前，最好与工厂进行充分的沟通，确保双方对离职事宜有明确的了解，并尽量达成一致意见。
2. 如果您决定离职，最好以书面形式向工厂提交离职申请或通知，以便留存证据。
3. 在离职前，确保已经完成了所有工作交接，并妥善处理了与工厂之间的财务、物品等事宜。

综上所述，如果您在试用期内，并且已经工作了10天，那么您理论上只需要再提前3天通知工厂，就可以在通知期满后离职。但具体流程和时间可能会受到您与工厂之间合同条款的约束，因此我建议您仔细阅读合同并咨询工厂的相关部门或人员以获取更准确的信息。