关于您提出的“临时工辞职7天就可以走了对吗（计时的）”这一问题，首先需要明确的是，在我国法律上并没有“临时工”这一特定称谓，只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，就应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理离职事宜。

针对您的情况，我们可以分几种情形来讨论：

1. 如果签订了劳动合同且处于试用期：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您还在试用期内，并且已经提前三日通知了用人单位，那么三日后您就可以离职，而不是7天。

2. 如果签订了劳动合同且试用期已过：

   • 同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。所以，在这种情况下，您需要提前30天通知，而不是7天。

3. 如果没有签订劳动合同：

   • 如果您没有与用人单位签订劳动合同，那么您在离职时不受上述时间限制的约束，可以随时辞职并且当场离职。但这种情况并不符合劳动法的规范，且您可能因此失去一些法律保障，如要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金的权利。

另外，值得注意的是，无论您是否处于试用期，或者是否签订了劳动合同，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您都有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，“临时工辞职7天就可以走了”这一说法并不准确。您的离职时间取决于您是否签订了劳动合同以及是否处于试用期。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前仔细阅读劳动合同条款，并咨询用人单位的人力资源部门或法律顾问，以了解具体的离职流程和注意事项。