结论：临时工与正式工在请假权利上，从法律层面讲是平等的，不存在临时工比正式工更容易请假的情况。但在实际操作中，由于工作性质、合同期限等因素，可能会存在一些差异。

法律层面的平等权利

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，所有劳动者，无论其身份为正式工还是临时工，均享有平等的劳动权利，这包括休息休假的权利。具体来说：

• 休息休假权利：临时工与正式工同样享有法定的工作时间和休息休假权利。用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日安排休假。这意味着，在法律规定的休息休假方面，临时工与正式工是平等的，不存在谁更容易请假的问题。

实际操作中的可能差异

尽管法律明确规定了临时工与正式工的平等待遇，但在实际操作中，由于多种因素，两者在请假方面可能会存在一些差异：

1. 工作性质与合同期限：临时工通常从事的是短期、临时性的工作，其合同期限较短。这可能导致用人单位在安排工作时，对临时工的请假请求更为谨慎，以避免影响工作的正常进行。而正式工由于工作相对稳定，合同期限较长，用人单位在安排工作时可能会给予更多的灵活性。

2. 用人单位的管理策略：部分用人单位为了降低管理成本和保持用工灵活性，可能会倾向于对临时工的请假进行更为严格的控制。这并不意味着临时工没有请假的权利，而是用人单位在行使管理权时的一种策略选择。

3. 劳动者自身的因素：临时工可能由于工作的不稳定性、收入的不确定性等因素，对请假持更为谨慎的态度。他们可能更担心请假会影响自己的工作机会和收入，因此即使需要请假，也可能会选择尽量不请或缩短请假时间。

法律建议与注意事项

• 了解自身权利：无论是临时工还是正式工，都应了解自己的休息休假权利，并在必要时向用人单位提出合理的请假请求。

• 与用人单位沟通：在请假前，建议与用人单位进行充分沟通，说明请假的原因和期限，以便用人单位能够合理安排工作。

• 保留相关证据：如果用人单位拒绝合理的请假请求或存在其他违法行为，建议保留相关证据（如请假条、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

• 寻求法律援助：如果因请假问题与用人单位发生纠纷，且无法通过协商解决，建议寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，临时工与正式工在请假权利上是平等的，但在实际操作中可能会存在一些差异。作为劳动者，应了解自己的权利并合理行使，同时与用人单位保持良好沟通，以共同维护和谐的劳动关系。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。