结论是：临时工是否享有产假，主要取决于其与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及是否符合国家关于产假的相关规定。以下从不同角度进行分析：
如果临时工与用人单位建立的是劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，包括产假。这意味着，只要临时工与用人单位建立了劳动关系，并且符合女职工的身份，她就应当享有产假。
- 产假的具体天数和待遇可能因地区和政策而异，但通常包括一定天数的带薪休假，以及可能的生育津贴等福利。
如果临时工与用人单位建立的是劳务关系：
- 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系，这种关系不受《劳动法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
- 在劳务关系中，临时工是否享有产假取决于双方之间的劳务合同约定。如果合同中没有明确约定产假，那么临时工可能无法直接依据法律规定享有产假。但双方可以协商，在合同中增加相关条款，以保障临时工在孕期的权益。
特殊情况下的考虑：
- 即使临时工与用人单位建立的是劳务关系，如果用人单位出于人道主义考虑或为了维护良好的企业形象，也可能自愿为临时工提供产假或类似的休假安排。
- 另外，如果临时工在孕期因工作原因受到伤害或患病，她可能还有权依据《工伤保险条例》等相关规定享受工伤保险待遇，这包括可能的医疗期和停工留薪期等。
建议：
- 对于临时工来说，在入职前应与用人单位明确双方的关系性质（劳动关系还是劳务关系），并了解自己的权益和义务。
- 如果希望享有产假等劳动保护权益，应尽量与用人单位建立劳动关系，并签订书面的劳动合同。
- 如果已经与用人单位建立了劳务关系，但希望享有产假等权益，可以尝试与用人单位协商，在劳务合同中增加相关条款。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未给予符合条件的女职工产假或未支付相应的生育津贴等福利，女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果临时工与用人单位因产假问题发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。