结论前置：休产假期间一般不可以去做小时工，以下从法律、现实操作及潜在风险三个角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受生育津贴，这是对女职工在生育期间的一种经济保障。同时，该规定也明确了女职工在产假期间应得到充分的休息，以保障其身体健康和恢复。
   • 如果在产假期间从事小时工等有偿劳动，可能会被视为违反了产假的相关规定，甚至可能影响到生育津贴的领取。此外，如果因此导致身体恢复不佳或出现其他健康问题，还可能引发法律纠纷。

2. 现实操作角度：

   • 产假期间，女职工的身体需要充分的休息和恢复，尤其是刚生产完的女性，身体较为虚弱，需要一段时间来调养。如果此时从事小时工等体力劳动，可能会对身体造成不良影响。
   • 此外，小时工的工作性质往往较为灵活，但也可能存在工作强度大、时间不固定等问题，这与产假期间需要充分休息的原则相悖。

3. 潜在风险角度：

   • 如果在产假期间从事小时工，可能会因为工作原因而忽略了对新生儿的照顾，这既不利于新生儿的成长，也可能引发家庭矛盾。
   • 同时，如果因为从事小时工而导致了身体损伤或其他健康问题，还可能需要承担额外的医疗费用和法律责任。

建议：在产假期间，女职工应专注于身体恢复和新生儿的照顾，避免从事有偿劳动。如果有经济上的需求或压力，可以考虑与家人沟通、寻求社会支持或了解相关的生育保险政策，以合法合规的方式解决经济问题。如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。