产假一般产后多久去上班，主要取决于产假的总时长以及个人的选择，但通常情况下，产假结束后即应返回工作岗位，而产假的时长在不同情况下有所不同。以下从不同角度进行详细分析：

1. 基本产假时长：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在正常情况下，女职工在产后大约有83天（98天减去产前15天）的产假时间。产假结束后，若无特殊情况，女职工应返回工作岗位。

2. 难产与多胞胎生育的产假延长：

   • 同样根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，难产的女职工增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，对于难产或多胞胎生育的女职工，产假时间会相应延长，产后返回工作岗位的时间也会相应推迟。

3. 地方性法规的额外规定：

   • 除了国家层面的基本规定外，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规，对产假时长进行额外规定。例如，有些地方可能规定女职工可以享受更长的产假，或者提供额外的奖励假。因此，在确定产后何时返回工作岗位时，还需要考虑所在地的具体规定。

4. 个人选择与单位协商：

   • 在产假期间，女职工有权根据自己的身体状况和家庭情况选择何时返回工作岗位。如果女职工希望延长产假时间，可以与单位进行协商，看是否能够获得单位的同意。但需要注意的是，这种延长通常不是法定的，而是基于单位与女职工之间的协商结果。

法律建议：

• 在产假即将结束时，女职工应提前与单位沟通，了解返回工作岗位的具体安排和要求。
• 如果女职工希望延长产假时间，建议尽早与单位进行协商，并尽可能提供相关的医疗证明或家庭情况说明，以增加协商的成功率。
• 在返回工作岗位前，女职工应确保自己的身体状况已经恢复，能够胜任工作，避免因身体原因影响工作表现或引发新的健康问题。

可能后果：

• 如果女职工在产假结束后无正当理由拒绝返回工作岗位，单位可能依据相关法律法规和单位规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果女职工因身体原因确实无法按时返回工作岗位，应及时向单位说明情况并提供医疗证明，以便单位根据实际情况进行安排。

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