结论前置：
- 在不影响本职工作且不违反公司规定和劳动合同的前提下，员工在领取公司正常发放的最低工资的同时，可以去别的公司做临时工。
- 但需注意，如果因此影响了本职工作或违反了公司规定、劳动合同，可能会面临相应的法律责任或经济损失。
详细分析：
首先，从法律的角度来看，员工在不影响本职工作且不违反公司规定和劳动合同的情况下，是有权选择在业余时间从事其他工作的，包括去别的公司做临时工。这是因为，员工与公司的劳动关系主要基于劳动合同的约定，只要员工按照劳动合同的约定履行了工作职责，且没有违反公司的规章制度，那么员工在业余时间的行为通常不受公司的限制。
然而，也需要注意以下几点：
劳动合同的约定：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同，看其中是否有关于员工业余时间从事其他工作的限制性条款。如果劳动合同中有明确的禁止性规定，那么员工就需要遵守这些规定，否则可能会面临违约责任。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司还可能通过规章制度对员工的行为进行规范。员工应了解并遵守公司的规章制度，以免因违反规定而受到处罚。
本职工作的影响：
- 员工在从事临时工工作时，应确保不会因此影响本职工作的质量和效率。如果因为从事临时工工作而导致本职工作出现疏漏或错误，那么员工可能会面临公司的纪律处分或经济损失。
竞业限制：
- 如果员工从事的临时工工作与本职工作存在竞争关系，那么还需要考虑是否违反了竞业限制的规定。竞业限制通常是为了保护公司的商业秘密和竞争优势而设定的，员工应遵守相关的竞业限制协议。
法律建议：
- 在决定去别的公司做临时工之前，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，确保自己的行为不会违反相关规定。
- 员工应合理安排自己的时间，确保不会因为从事临时工工作而影响本职工作的质量和效率。
- 如果员工对劳动合同或公司规章制度中的相关规定存在疑问或不确定，可以及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以避免因误解或疏忽而引发不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果员工违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果员工的违约行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担相应的赔偿责任。
综上所述，虽然员工在领取公司正常发放的最低工资的同时可以去别的公司做临时工，但需要谨慎行事，确保自己的行为不会违反相关规定或影响本职工作。如果有任何疑问或不确定，建议及时咨询专业的法律人士。