结论：公司领导以员工患有中度抑郁症为由要求离职，这一做法通常是不合法的。员工有权拒绝并可以依法维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
抑郁症与劳动能力：
- 中度抑郁症是一种心理疾病，但它并不必然导致员工丧失劳动能力。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 除非员工确实无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，否则用人单位不能单方面解除劳动合同。
公司解除劳动合同的合法性：
- 公司若要以员工患有抑郁症为由解除劳动合同，必须证明该疾病严重影响了员工的工作能力，且无法通过调整工作岗位等方式解决。
- 仅仅因为员工患有中度抑郁症就要求其离职，缺乏法律依据，可能构成违法解除劳动合同。
员工的权益保护：
- 员工有权拒绝公司的不合理要求，并可以要求公司继续履行劳动合同。
- 如果公司坚持解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司领导进行沟通，明确表达自己的意愿和立场，即不愿意离职，并希望公司能够提供必要的支持和帮助。
收集证据：
- 如果公司坚持要求离职，员工应开始收集相关证据，如医疗证明、工作记录、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、继续履行劳动合同或支付未签劳动合同的双倍工资等。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果员工感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工的声誉和职业发展也可能受到一定影响，但通过法律途径维权可以最大限度地减少这种影响。
总结与进一步思考：
- 员工在面对公司的不合理要求时，应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
- 公司也应尊重员工的权益和尊严，避免采取违法或不当的行为来解除劳动合同。
- 双方应通过沟通和协商来解决分歧和问题，以维护和谐的劳动关系。
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