公司因员工抑郁症将其调岗降薪，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗降薪基于合法合理的医疗期安排及岗位调整程序：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因抑郁症需要治疗时，享有法定的医疗期。在医疗期内，公司应支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。
   • 若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，公司需根据《劳动合同法》第四十条的规定，与员工协商一致后，方可调整其工作岗位，并按照新岗位的标准支付工资。若公司未经协商一致，单方面调岗降薪，则属于违法行为。

2. 若调岗降薪缺乏合法依据或程序不当：

   • 如果公司仅因员工患有抑郁症，就未经任何医疗评估或协商程序，直接对其进行调岗降薪，这很可能构成对员工的歧视，违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于平等就业和禁止歧视的规定。
   • 此外，即使员工因抑郁症需要调整工作岗位，公司也应遵循合理的程序，如与员工进行充分沟通、提供必要的医疗证明、协商确定新岗位及薪资等。若程序不当，同样可能构成违法行为。

法律建议：

• 对于员工而言：若遭遇公司因抑郁症而调岗降薪的情况，首先应与公司进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据。若认为公司的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资单等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言：在处理员工因抑郁症等健康问题导致的岗位调整时，应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和合理性。同时，也应关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助，以构建和谐稳定的劳动关系。

可能后果：

• 若公司的调岗降薪行为被认定为违法，员工有权要求公司恢复原岗位和薪资，并可能获得相应的经济补偿。
• 若公司的行为给员工造成了精神损害或其他损失，员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，公司因员工抑郁症将其调岗降薪是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。