结论：员工在医疗期内因抑郁被降职是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，未经员工同意的单方面降职行为可能涉嫌违法。以下从不同角度详细分析：
一、医疗期的法律保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有不被解雇、享受病假工资等权益。降职通常意味着工资、职位等劳动条件的变更，这需要员工同意或符合法定情形。
二、降职的合法性分析
合同约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在医疗期内可能被降职的情形，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权进行降职。但这种规定必须合理且明确，且需经过员工同意或公示程序。
法定情形：
- 在一般情况下，员工在医疗期内并不属于可以被降职的法定情形。除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，且公司能够提供充分证据证明，否则单方面降职可能构成违法。
程序合法性：
- 即使公司认为有必要对员工进行降职，也必须遵循法定程序，如与员工协商、听取员工意见、进行岗位调整说明等。未经员工同意的单方面降职行为，可能因程序违法而被认定为无效。
三、抑郁作为降职理由的合法性
- 抑郁属于疾病范畴，员工在医疗期内因抑郁需要休息和治疗，这是其合法权益。公司不能因员工患有抑郁而单方面降职，除非该抑郁症状严重影响了员工的工作能力，且公司能够提供充分证据证明这一点。
- 即使员工因抑郁导致工作能力下降，公司也应首先考虑调整工作岗位或提供必要的支持，而不是直接降职。降职应作为最后手段，且需经过员工同意或符合法定情形。
四、法律建议
对于员工：
- 如果公司未经同意单方面降职，员工可以与公司协商解决，要求恢复原职位和工资。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在考虑对员工进行降职时，应充分评估降职的合法性和合理性，确保符合法律法规和公司规章制度的规定。
- 应与员工进行充分沟通，听取员工意见，尽量达成一致意见后再进行岗位调整。
五、可能后果
- 如果公司未经员工同意单方面降职，且被认定为违法，公司可能需要承担恢复原职位、补发工资、支付经济补偿等法律责任。
- 员工也可能因此对公司产生不信任感，影响工作积极性和团队氛围。
综上所述，员工在医疗期内因抑郁被降职是否合法，需根据具体情况判断。但一般情况下，未经员工同意的单方面降职行为可能涉嫌违法。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。