结论前置：

1. 法律层面不强制要求鉴定，但建议根据实际情况评估必要性；
   
2. 若涉及劳动合同变更或工伤认定，鉴定可能成为关键依据。
   

核心前提与场景分析

用户问题涉及国企煤矿职工因抑郁症从井下调至地面岗位，核心前提包括：

• 职工患有抑郁症（可能影响工作能力）；
  
• 岗位调整涉及井下作业（高风险）与地面作业（风险较低）的差异；
  
• 国企用工需遵守《劳动法》《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规。
  

详细分析

1. 法律是否强制要求鉴定？

根据现行法律，无明确条款规定“因抑郁症调岗必须鉴定”，但需分情况讨论：

• 若抑郁症未影响工作能力：职工可正常履行地面岗位职责，企业无需强制鉴定，但需与职工协商一致并书面确认调岗事宜（《劳动合同法》第35条）。
  
• 若抑郁症导致无法胜任井下工作：企业可依据《劳动合同法》第40条“劳动者不能胜任工作”调岗，但需提供证据（如医疗证明、工作表现评估等）。此时，鉴定（如劳动能力鉴定或职业病鉴定）可能成为证明“不能胜任”的依据，但非绝对强制。
  

2. 何时需要鉴定？

鉴定通常在以下场景中具有必要性：

• 争议调岗合法性时：若职工质疑调岗合理性（如认为自身仍能胜任井下工作），企业可能需通过鉴定证明调岗的必要性；
  
• 申请工伤或医疗期待遇时：若抑郁症与工作相关（如长期高压环境导致），可能涉及工伤认定，需通过职业病鉴定明确因果关系；
  
• 协商解除劳动合同时：若双方协商以“医疗期满不能从事原工作”为由解除合同，需依据鉴定结论确定医疗期及工作能力。
  

3. 操作建议

• 企业角度：
  
  • 优先与职工沟通，明确调岗原因（如安全考虑）并达成书面协议；
    
  • 若职工拒绝调岗且企业坚持，建议通过合法程序（如工会协商、医疗鉴定）降低法律风险。
    
• 职工角度：
  
  • 若认为调岗不合理，可要求企业提供医疗证明或鉴定依据；
    
  • 若抑郁症影响工作，可主动申请劳动能力鉴定，明确自身工作限制。
    

总结

是否需要鉴定取决于具体场景：若调岗无争议且职工接受，可省略鉴定；若涉及劳动能力争议、工伤认定或合同解除，鉴定可能成为关键证据。建议双方根据实际情况协商，必要时通过法律程序明确权利义务。

如有进一步疑问（如调岗程序、鉴定流程等），可直接向我咨询。