当抑郁症员工医疗期满返岗时，是否需要进行劳动能力鉴定，这主要取决于公司的具体要求以及员工的实际情况，同时需遵循相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司要求鉴定的合法性与合理性
合法性：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括抑郁症）享有医疗期。医疗期满后，若员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，公司有权提出劳动能力鉴定。
- 若抑郁症由工作原因导致，并在申请工伤认定过程中，劳动保障行政部门可能要求进行劳动能力鉴定。此时，公司要求员工配合鉴定是合理的，也是符合法律规定的。
合理性：
- 公司要求员工进行劳动能力鉴定，通常是为了评估员工的劳动能力，以便合理安排工作或处理工伤赔偿等事宜。这既是对员工负责，也是对企业运营负责的体现。
- 但公司应确保鉴定要求的合理性，避免对员工造成不必要的压力或歧视。例如，若员工医疗期满后能够正常工作，且没有表现出明显的劳动能力下降，公司则不应随意要求鉴定。
二、员工的权利和义务
权利：
- 员工有权了解公司要求进行劳动能力鉴定的原因、依据以及鉴定的具体流程和可能产生的后果。
- 员工可以选择符合资质的劳动能力鉴定机构，并在鉴定过程中提供真实、准确的信息和材料。同时，有权对鉴定结果提出异议。
- 若鉴定确认员工丧失或部分丧失劳动能力，员工有权根据相关法律法规获得相应的医疗待遇、经济补偿等。
义务：
- 若公司的鉴定要求是合法合理的，员工有义务配合进行劳动能力鉴定，如实提供相关的病历、诊断证明等材料。
- 员工应按照鉴定机构的要求按时参加鉴定，并遵守鉴定过程中的各项规定。
三、劳动能力鉴定的流程与效力
鉴定流程：
- 通常由用人单位、员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
- 劳动能力鉴定委员会对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
- 从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
- 根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。
鉴定效力：
- 鉴定结论具有法律约束力，对于用人单位和劳动者双方均具有重要意义。
- 若双方对鉴定结论有异议，可按照规定程序申请重新鉴定。
四、后续处理与劳动保护
后续处理：
- 若鉴定结果显示员工不影响劳动能力，员工可继续正常工作，公司应履行原劳动合同义务，不得歧视或不合理对待。
- 若部分丧失劳动能力，公司可根据员工实际情况调整工作岗位，并确保员工能够胜任。员工可能享受医疗期延长、病假工资等待遇。
- 若完全丧失劳动能力，员工可能需要退出工作岗位，享受相应的退休、退职待遇。具体标准按国家有关规定执行。
劳动保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 若员工医疗期满后仍无法继续工作，且经劳动能力鉴定确认，公司可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。
总结与建议：
当抑郁症员工医疗期满返岗时，是否需要进行劳动能力鉴定，应根据公司要求、员工实际情况以及相关法律法规来综合判断。若公司要求合法合理，员工应配合鉴定；同时，员工也有权了解鉴定原因、依据及流程，并对鉴定结果提出异议。无论鉴定结果如何，公司都应遵循相关法律法规处理后续事宜，以保障双方的合法权益。